Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif saat ini, bagi fresh graduate, mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan minat menjadi tantangan tersendiri. Cavlent hadir untuk membantu menjawab tantangan ini dengan menyediakan solusi psikotes job-fit.. Dengan pendekatan yang profesional dan sistematis, Cavlent memastikan bahwa setiap peserta mendapatkan evaluasi yang mendalam dan akurat tentang kecocokan mereka dengan berbagai posisi pekerjaan. Layanan psikotes job-fit terbaik yang dapat membantu perusahaan menemukan kandidat ideal dengan lebih efektif.
Mengapa Psikotes Job-Fit Penting?
Psikotes job-fit memiliki peran yang sangat penting dalam proses rekrutmen dan penempatan tenaga kerja. Psikotes ini kami rancang untuk mengukur sejauh mana seseorang cocok dengan pekerjaan tertentu berdasarkan kepribadian, keterampilan, dan nilai-nilai individu. Dengan menggunakan psikotes job-fit, perusahaan dapat memastikan bahwa calon karyawan tidak hanya memenuhi syarat teknis, tetapi juga cocok dengan budaya dan tuntutan pekerjaan.
Bagi fresh graduate, psikotes job-fit membantu dalam menentukan jalur karier yang paling sesuai dengan profil mereka. Ini juga meminimalkan risiko ketidakpuasan kerja dan perputaran tenaga kerja yang tinggi. Cavlent memahami kebutuhan ini dan menawarkan layanan psikotes yang komprehensif dan terpercaya.
Cavlent: Solusi Psikotes Job-Fit Terpercaya
Job-fit checking kami lakukan secara ilmiah untuk mengurangi risiko dalam merekrut atau mempromosikan talenta yang mengalami masalah perilaku dan sikap. Kriteria job-fit dapat ditentukan sendiri oleh pemilik bisnis berdasarkan kebutuhan pekerjaan di masing-masing industri. Analisis yang dihasilkan dapat menyesuaikan dengan arahan dan strategi SDM perusahaan.
Psikologi perilaku manusia modern dan big data berguna dalam job-fit checking kami dengan akurasi mencapai 87,3%, melalui alat yang terkenal sebagai Type Indicator Character (TIC). Alat ini telah mendapatkan sertifikasi dari Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, Belanda, pada tahun 2010. Dengan bekerja sama dengan Equity Indonesia (perwakilan dari Wereldpsycho Belanda), pengukuran perilaku asli seseorang dengan cepat, objektif, dan akurat melalui job-fit checking Cavlent. Hasil analisis ini dapat berguna sebagai data pendukung untuk menilai kesesuaian perilaku dan soft skill seseorang dengan kebutuhan pekerjaan tertentu.
Job-fit checking kami dapat terakses secara online kapan saja dan di mana saja. Tes singkat yang berlangsung sekitar 20 menit ini memberikan hasil secara instan. Penggunaannya dapat untuk analisis individu maupun massal, baik untuk keperluan rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan diri, maupun penentuan jurusan studi untuk anak dan remaja.
Layanan Cavlent CUSTOM JOB-FIT Hiring
Cavlent telah terkenal sebagai penyedia layanan psikotes job-fit terkemuka di Tangerang. Dengan pendekatan yang inovatif dan metode yang terbukti efektif, Cavlent memastikan bahwa setiap psikotes yang kami lakukan dapat memberikan wawasan yang mendalam tentang calon karyawan. Layanan kami dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan dalam menemukan kandidat yang tepat
Cavlent menyediakan layanan custom job-fit hiring. Solusi untuk kebutuhan screening dan hiring, sebelum ataupun sesudah proses interview selesai. Anda juga akan mendapatkan FLEKSIBILITAS dalam menentukan kriteria job-fit sendiri berdasarkan kriteria pekerjaan yang sesuai kebutuhan untuk masing-masing posisi, sehingga penggunaan hasil analisanya dapat sesuai dengan arahan dan strategi SDM perusahaan.
Keunggulan Kami
Beberapa keunggulan kami sehingga dapat menjadi pilihan utama antara lain adalah sebagai berikut:
Cavlent menganggap pola perilaku manusia sebagai gambaran yang sangat kompleks dan terperinci. Pola ini dengan banyak elemen yang saling terhubung untuk membentuk jutaan variasi pola perilaku yang saling terkait. Alat tes yang kami gunakan memanfaatkan psikometri psikologi dalam bentuk rentang. Hal ini memungkinkan untuk keluar dari kerangka penilaian yang biasa digunakan dalam pengukuran kepribadian dan pola perilaku.
Cavlent juga memiliki kemampuan untuk mengenali pola perilaku manusia yang sesuai dengan kondisi saat ini, terutama karena eksposur yang tinggi terhadap teknologi dan internet dalam kehidupan sehari-hari individu.
Cavlent memiliki perspektif yang berbeda dari alat tes lainnya dalam mengukur pola perilaku manusia. Sementara alat tes lainnya mungkin cenderung menggunakan sistem dikotomi yang lebih sederhana dan statis, Cavlent mengambil pendekatan yang lebih mendalam dengan merentangkan analisisnya berdasarkan teori awal Jung. Jung awalnya menggunakan empat aspek dengan masing-masing satu item parameter, tetapi Cavlent mengembangkan pendekatan ini dengan menggali lebih dalam melalui 13 item yang memperhatikan pola perilaku manusia secara lebih detail. Hal ini memungkinkan Cavlent untuk memberikan gambaran yang lebih komprehensif dan mendalam tentang kompleksitas eksistensi individu. Dengan merentangkan dasar analisisnya berdasarkan teori Jung namun dengan lebih banyak item parameter, Cavlent dapat memberikan pemahaman yang lebih kaya tentang pola perilaku manusia tanpa terjebak dalam pembatasan rigid atau pengobjektivasian yang mungkin terjadi dalam pendekatan yang lebih sederhana.
Kesimpulan
Layanan assessment yang kami sediakan dapat berguna untuk perusahaan untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat dan meminimalkan risiko perekrutan yang tidak tepat, terutama saat perusahaan harus sangat selektif akibat pembatasan perekrutan. Cavlent terkenal sebagai perusahaan yang menawarkan layanan Job-Fit SDM Assessment untuk mendukung perusahaan dalam proses perekrutan karyawan. Metode ilmiah yang kami gunakan bertujuan untuk mengurangi risiko dalam merekrut atau mempromosikan talenta dengan perilaku atau sikap yang bermasalah. Cavlent.com dapat Anda pilih sebagai mitra dalam proses perekrutan dan pengembangan SDM. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi website kami di cavlent.com.
