Bagi karyawan baru ataupun non-karyawan, mungkin masih bingung terkait pentingnya Job Fit dan perannya bagi organisasi.
Di dalam dunia kerja saat ini, tentunya mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk mengisi posisi tersebut menjadi hal yang cukup krusial bagi organisasi.
Job Fit atau kesesuaian pekerjaan, dapat berperan untuk memastikan karyawan memiliki skill yang sesuai, tapi cocok dengan budaya serta nilai-nilai organisasi.
Selain itu pula, Job Fit membantu mengurangi turnover, meningkatkan produktivitas serta menciptakan lingkungan kerja yang baik.
Cavlent menjadi salah satu solusi Job Fit Checking untuk meminimalisir resiko merekrut serta membantu organisasi anda dalam menemukan talent yang tepat.
Untuk lebih jelasnya, pada artikel kali ini akan membahas mengenai Job Fit dan perannya dalam sebuah organisasi untuk proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
Baca juga: Panduan Strategi Rekrutmen untuk Menarik Talenta Terbaik bersama Cavlent
Job Fit
Melansir dari talentics.id, Job Fit atau Person-Job Fit merupakan metode untuk menilai kecocokan karakteristik kandidat dengan suatu posisi di perusahaan.
Hal ini dinilai berdasarkan kepribadiannya, soft skill, pengalaman serta nilai-nilai atau values yang dimiliki dalam bekerja.
Adapun penilaian kecocokan, dilakukan untuk melengkapi penilaian dari segi latar belakang pendidikan serta hard skills atau keterampilan teknis.
Selain itu juga, penilaian tersebut berdasarkan pada teori bahwa terdapat karakteristik tertentu yang paling cocok untuk posisi tertentu dan kurang cocok untuk posisi lain.
Baca juga: Simak Profil Kecocokan Individu dan Tim Kerja Dalam Proses Rekruitmen
Perannya Bagi Organisasi
Berikut ini adalah peran Job Fit bagi sebuah organisasi atau perusahaan yaitu:
Meningkatkan Engagement
Jika karyawan tersebut sudah cocok dengan posisinya, kemungkinan akan memiliki engagement ketika bekerja serta memiliki komitmen tinggi untuk perusahaan.
Kepuasan Karyawan
Semakin tinggi kecocokan, maka akan berpengaruh pada kepuasan kerja.
Karyawan yang memiliki kemampuan dan kepribadian fit di posisinya, mereka bisa bekerja dengan baik dan berkomitmen tinggi.
Selain itu, apabila karyawan yang cocok dengan pekerjaannya akan lebih cepat puas dengan pekerjaan mereka.
Tentunya hal ini akan meningkatkan motivasi serta komitmen terhadap tujuan organisasi. Kepuasan kerja pun akan mempengaruhi lingkungan kerja yang positif.
Menurunkan Turnover
Melalui cara menyeleksi atau menilai karyawan, kemungkinan ia akan turnover karena ketidakcocokan.
Karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaan dan lingkungan kerja akan lebih merasa puas serta kemungkinan akan loyal kepada organisasi.
Tentunya hal ini akan membantu organisasi mempertahankan talent terbaik serta meminimalisir biaya perekrutan karyawan baru.
Minimalisir Pergantian Karyawan
Tentunya, dengan hal ini akan mengurangi resiko mendapatkan karyawan yang kurang cocok untuk mempertimbangkannya.
Menambah Produktivitas
Apabila karyawan cocok dengan pekerjaannya, kemungkinan akan lebih produktif karena sesuai dengan keterampilan, minat dan nilai-nilai yang dimilikinya.
Pastinya hal ini akan membuat karyawan mereka nyaman dengan pekerjaannya serta membuat mereka fokus dalam menyelesaikannya.
Mengoptimalkan Pengembangan Karier
Dengan memposisikan karyawan pada peeannya yang sesuai dengan skill dan potensinya, kemungkinan organisasi akan lebih mudah melihat jalur karier yang sesuai.
Hal ini kemungkinan karyawan akan terus berkembang dalam karier-nya sehingga akan memberikan manfaat kepada organisasi.
Meningkatkan Inovasi dan Kreativitas
Apabila karyawan merasa cocok dengan pekerjaannya, mereka akan lebih termotivasi dan berfikir kreatif serta terus berinovasi terkait ide baru.
Selain itu, apabila mereka nyaman dan memiliki rasa percaya diri yang tinggi, kemungkinan juga mereka akan lebih berani mengambil resiko sambil memberikan ide baru untuk organisasi.
Lebih Mudah Mencapai Tujuan
Job Fit akan membantu karyawan untuk terus berkontribusi secara maksimal terhadap visi dan misi organisasi.
Biasanya apabila karyawan memiliki visi dan misi yang serupa dengan organisasi, kemungkinan mereka akan terus termotivasi untuk mencapai target tersebut.
Membangun Hubungan Antar Karyawan
Apabila karyawan berada di posisi yang cocok, maka akan lebih senang berkolaborasi dan menjalin hubungan kerja dengan karyawan lain.
Tentunya hal ini akan menciptakan energi positif, terutama untuk keberhasilan proyek, kelangsungan hidup organisasi dan mencapai target visi misi organisasi.
Job Fit tak hanya menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai, tapi mereka berperan untuk kelangsungan organisasi dengan memberikan kontribusi maksimal.
Apabila memprioritaskan Job Fit, organisasi akan menciptakan lingkungan kerja produktif, inovatif, kreatif untuk kesuksesan organisasi.
Baca juga: Simak Cara Menghindari Kesalahan Rekrut Karyawan, Jangan Sampai Asal Pilih!
Layanan Job Fit SDM Assessment Terbaik
CAVLENT sebagai layanan Job Fit Assesment, akan membantu untuk menganalisa kesesuaian Job-Fit Kandidat dan Karyawan di perusahaan anda.
Kami memberikan solusi pemeriksaan kesesuaian pekerjaan secara ilmiah untuk meminimalisir risiko mempekerjakan atau mempromosikan orang-orang dengan masalah perilaku atau sikap.
Biasanya organisasi akan lebih leluasa untuk menentukan kualifikasi berdasarkan standar pekerjaan yang dibutuhkan. Hal ini memungkinkan menyesuaikan hasil analisa dengan arah serta strategi SDM organisasi.
Job-Fit Checking CAVLENT didasarkan pada psikologi perilaku manusia modern dan data besar (akurasi 87,3%) dan menggunakan alat yang disebut Type Indicator Character (TIC).
Alat ini dikembangkan, diteliti dan disertifikasi oleh Forum Penelitian Perkembangan Psikologi Modern, WERELDPSYCHO, Belanda, pada tahun 2010.
Bersinergi dengan Equity India (perwakilan Wereldpsycho Belanda), Job Fit Check CAVLENT membantu mengukur perilaku aktual seseorang (bukan perilaku alternatif) dengan cepat, obyektif, dan akurat serta menganalisis hasilnya.
Job-Fit Checking CAVLENT untuk pekerjaan dapat dilakukan secara online kapanpun dan dimanapun melalui proses pengujian yang singkat (+/- 20 menit) dan hasil yang instan.
Dapat digunakan untuk analisis individu dan kelompok, baik untuk rekrutmen, pengembangan karir, pengembangan pribadi, dan penentuan prioritas pembelajaran (untuk anak-anak dan remaja).
Layanan CAVLENT
Adapun 2 layanan yang ditawarkan oleh CAVLENT yaitu:
Corporate Solutions
CAVLENT menawarkan solusi pemeriksaan Job-Fit Checking untuk membantu perusahaan Anda meminimalkan risiko mempekerjakan pekerja yang kurang memiliki soft skill.
Hal ini memungkinkan Anda menyesuaikan proses penyaringan, rekrutmen dan pengembangan bakat dengan lebih baik sesuai kebutuhan perusahaan Anda. Solusi yang diberikan terdiri dari:
Custom Job-Fit Hiring
Solusi untuk kebutuhan penyaringan dan perekrutan sebelum atau sesudah wawancara. Selain itu, Anda memiliki fleksibilitas untuk menetapkan kriteria kesesuaian pekerjaan berdasarkan kriteria pekerjaan yang diperlukan untuk setiap posisi.
Hal ini memungkinkan Anda menyelaraskan penggunaan hasil analisis dengan arah dan strategi sumber daya manusia perusahaan Anda.
Core Values Checking
Solusi ini akan mem-profile kesesuaian kandidat maupun tim dengan Core Values perusahaan Anda melalui fitur dan pilihan parameter khusus.
Tersedia juga solusi untuk mengukur tendensi perilaku destruktif, untuk keperluan pengembangan diri dan promosi.
Specific Purpose Solutions
- Gaya dan potensi dalam Leadership
- Kompetensi kerja untuk Promosi & Talent Mapping
- Kesiapan Berwirausaha
- Career guideline (Untuk Fresh Graduate & Jobseeker)
Kids & Education Solutions
Memberikan solusi yang membantu anak-anak dan pelajar menemukan bakat terpendam mereka, bakat dalam mata pelajaran (SMA, SMK, Universitas), mata pelajaran karir (untuk lulusan baru) dan kebutuhan pengembangan pribadi. Solusi yang diberikan terdiri dari:
Education & Career Recommendation
Solusi yang memberikan rekomendasi kesesuaian jurusan studi dan karir. Pilihan analisa yang tersedia:
- Kesesuaian Penjurusan SMA / SMK
- Kesesuaian Penjurusan Kuliah
- Kesesuaian Penjurusan Karir (khusus calon Fresh Graduate)
Kids and Teens Personality Profiling
Solusi yang secara khusus menghasilkan analisa profiling anak (usia 8-12 tahun) dan remaja, dengan cakupan pilihan analisa meliputi:
- Potensi Bakat Diri dan Pengembangannya.
- Keperluan Pengembangan & Perbaikan Diri Pada Anak.
Educational Institution Competency Mapping
Solusi ini berbentuk analisis yang memetakan kinerja siswa di suatu kelas atau sekolah, dan sebagai analisis gaya mengajar guru atau fokus bidang pembelajaran sebagai acuan peningkatan kualitas belajar siswa.
Potensi siswa secara keseluruhan. Data dari analisis ini dapat digunakan untuk mengimprovisasi strategi pengembangan sekolah dan lembaga pendidikan di masa depan.
Baca juga: Simak Solusi Skrining Karyawan yang Fleksibel, Rekrutmen Nyaman Anti Menyesal
Itulah informasi tentang Job Fit dan perannya bagi organisasi yang telah dipaparkan. Tentunya informasi ini juga menjadi acuan anda untuk menggunakan Job Fit assesment untuk proses rekruitment.
Cavlent menyediakan layanan psikotes assessment job-fit SDM Jakarta untuk membantu keputusan Owners & HRD saat hiring. Hubungi kami untuk info lebih lanjut di Website resmi kami cavlent.com, Whatsapp +62 851-8655-0077 dan Instagram @cavlent_.
