Saat ini banyak jasa assessment psikotes di Jakarta yang membantu perusahaan untuk memastikan rekrutmen dan pengembangan karyawan secara maksimal.
Psikotes ini membantu dalam mengukur beberapa aspek psikologis calon karyawannya seperti kecerdasan, kepribadian sampai cara adaptasinya.
Mungkin bagi para calon karyawan, penting sekali memahami pentingnya psikotes pada proses seleksi kerja supaya bisa memperoleh posisi yang tepat.
Cavlent sebagai jasa assessment psikotes di Jakarta untuk meminimalisir resiko merekrut serta membantu organisasi anda dalam menemukan talent yang tepat.
Tentunya akan lebih membahas bagaimana jasa assessment psikotes di Jakarta untuk membantu perusahaan memilih kandidat.
Baca juga: Panduan Strategi Rekrutmen untuk Menarik Talenta Terbaik bersama Cavlent
Assessment Psikotes
Melansir dari Britannica, psikotes ataupun assessment psikologi merupakan sebuah tes untuk menilai kemampuan, masalah serta perilaku psikologis seseorang.
Sementara menurut Anastasi dan Urbina (1998), tes psikologi adalah alat ukur yang bersifat objektif serta baku untuk mengukur perilaku tertentu.
Assessment psikotes ini bertujuan untuk mengukur perilaku serta potensi seseorang yang digunakan untuk berbagai keperluan, termasuk rekrutmen.
Baca juga: Pengertian Asesmen Psikologi dan Kegunaannya
Manfaat Assessment Psikotes
Berikut ini adalah manfaat assessment psikotes yang bisa diperoleh yaitu:
Evaluasi Kompetensi dan Kecerdasan
Psikotes ini membantu untuk mengukur tingkat kecerdasan umum (IQ) dan kemampuan kognitif calon karyawan seperti analitis, logika serta problem solving.
Hal ini penting untuk memastikan jika kandidat memiliki keterampilan intelektual yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Identifikasi Kepribadian
Psikotes ini bisa mengungkapkan aspek-aspek kepribadian seperti kolaborasi, stabilitas emosional serta tingkat motivasi.
Dengan memahami kepribadian kandidat tersebut, bisa membantu perusahaan untuk memastikan mereka berada di posisi dan budaya organisasi yang sesuai.
Mengurangi Resiko Rekrutmen Salah
Apabila telah mendapatkan gambaran yang detail mengenai kandidat melalui psikotes, perusahaan bisa mengurangi risiko dalam rekrutmen.
Dengan begitu bisa memperkerjakan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria dan syarat serta mengurangi turnover tinggi.
Meningkatkan Efektivitas Seleksi
Psikotes yang menyediakan data objektif bisa digunakan untuk membandingkan serta mengevaluasi calon karyawan.
Tentunya hal ini membantu untuk pengambilan keputusan yang tepat serta efektif selama proses seleksi, serta memastikan hanya kandidat terbaik yang terpilih.
Mengukur Perkembangan
Selain bisa mengevaluasi kompetensi, psikotes pula bisa mengidentifikasi pengembangan karyawan di kemudian hari.
Hal ini cukup penting, bagi perusahaan yang mencari kandidat untuk memenuhi kebutuhan dan mengukur kemampuan untuk berkembang bersama perusahaan.
Penempatan Kerja Tepat
Psikotes bisa membantu perusahaan menentukan posisi kerja yang sesuai berdasarkan kecocokan kepribadian dan keterampilan posisi tertentu.
Hal ini untuk meningkatkan produktivitas serta kepuasan kerja yang akan berpengaruh pada kesuksesan karyawan atau perusahaan.
Meningkatkan Kepuasan dan Motivasi Karyawan
Apabila karyawan diposisikan pada posisi yang sesuai dengan kepribadian dan keterampilannya, maka akan lebih puas dan termotivasi pada pekerjaannya.
Dengan kepuasan kerja yang akan tinggi akan mempengaruhi motivasi karyawan menjadi lebih baik dari sebelumnya.
Menilai Kecocokan dengan Budaya Perusahaan
Psikotes diperlukan untuk menilai kandidat tersebut cocok dengan budaya perusahaan. Kandidat yang sesuai dengan nilai-nilai kontribusi dan memiliki kinerja baik.
Assessment psikotes ini menawarkan beragam manfaat dalam proses rekrutmen seperti evaluasi sampai memposisikan karyawan tepat.
Dengan memanfaatkan psikotes, perusahaan bisa memilih kandidat yang memiliki skill sesuai dan berkembang di perusahaan.
Baca juga: Simak Solusi Skrining Karyawan yang Fleksibel, Rekrutmen Nyaman Anti Menyesal
Jasa Assessment Psikotes Terbaik di Jakarta
CAVLENT sebagai layanan Job Fit Assesment sekaligus Assessment Psikotes, akan membantu untuk menganalisa kesesuaian Job-Fit Kandidat dan Karyawan.
Kami memberikan solusi pemeriksaan kesesuaian pekerjaan secara ilmiah untuk meminimalisir risiko mempekerjakan atau mempromosikan dengan masalah perilaku atau sikap.
Job-Fit Checking CAVLENT berdasarkan pada psikologi perilaku manusia dan menggunakan Type Indicator Character (TIC).
Job Fit Check CAVLENT membantu mengukur perilaku dengan cepat, obyektif, dan akurat serta menganalisis hasilnya.
Tes dilakukan secara online melalui proses pengujian selama 20 menit.
Dapat digunakan untuk rekrutmen, karir, pengembangan pribadi, dan penentuan prioritas pembelajaran.
Adapun 2 layanan yang ditawarkan oleh CAVLENT yaitu:
Corporate Solutions
CAVLENT menawarkan solusi pemeriksaan Job-Fit Checking untuk membantu perusahaan Anda meminimalkan risiko mempekerjakan pekerja yang kurang memiliki soft skill.
Hal ini memungkinkan Anda menyesuaikan proses penyaringan, rekrutmen dan pengembangan bakat dengan lebih baik sesuai kebutuhan perusahaan.
Custom Job-Fit Hiring
Solusi untuk kebutuhan penyaringan dan perekrutan sebelum atau sesudah wawancara.
Anda memiliki fleksibilitas untuk menetapkan kriteria kesesuaian pekerjaan berdasarkan kriteria pekerjaan di setiap posisi.
Hal ini memungkinkan Anda menyelaraskan penggunaan hasil analisis dengan arah dan strategi sumber daya manusia perusahaan Anda.
Core Values Checking
Solusi ini akan mem-profile kesesuaian kandidat maupun tim dengan Core Values perusahaan Anda melalui fitur dan pilihan parameter khusus.
Tersedia juga solusi untuk mengukur tendensi perilaku destruktif, untuk keperluan pengembangan diri dan promosi.
Specific Purpose Solutions
- Gaya dan potensi dalam Leadership.
- Kompetensi kerja untuk Promosi & Talent Mapping.
- Kesiapan Berwirausaha.
- Career guideline (Untuk Fresh Graduate & Jobseeker).
Kids & Education Solutions
Memberikan solusi yang membantu anak-anak dan pelajar menemukan bakat mereka seperti mata pelajaran (SMA, SMK, Universitas), karir (untuk lulusan baru) dan kebutuhan pengembangan pribadi.
Education & Career Recommendation
Solusi yang memberikan rekomendasi kesesuaian jurusan studi dan karir. Pilihan analisa yang tersedia:
- Kesesuaian Penjurusan SMA / SMK.
- Kesesuaian Penjurusan Kuliah.
- Kesesuaian Penjurusan Karir (khusus calon Fresh Graduate).
Kids and Teens Personality Profiling
Solusi yang secara khusus menghasilkan analisa profiling anak (usia 8-12 tahun) dan remaja, dengan cakupan pilihan analisa meliputi:
- Potensi Bakat Diri dan Pengembangannya.
- Keperluan Pengembangan & Perbaikan Diri Pada Anak.
Educational Institution Competency Mapping
Solusi ini berbentuk analisis yang memetakan kinerja siswa di kelas sebagai analisa gaya mengajar guru untuk mengacu peningkatan kualitas belajar siswa dan mengimprovisasi strategi pengembangan sekolah.
Baca juga: Manfaat Job Fit Checking dalam Perekrutan dan Retensi Karyawan
Itulah informasi tentang assessment psikotes sebagai acuan untuk memilih kandidat pada proses rekruitment.
Cavlent menyediakan layanan psikotes assessment job-fit di Jakarta untuk membantu keputusan Owners & HRD saat hiring. Hubungi kami untuk info lebih lanjut di Website resmi kami cavlent.com, Whatsapp +62 851-8655-0077 dan Instagram @cavlent_.
