Dalam suatu proses rekrutmen, pasti banyak HRD mempertimbangkan employee experience. Memangnya, apa itu employee experience?
Jika diterjemahkan, employee experience adalah pengalaman seorang karyawan selama bekerja di suatu perusahaan. Nah, pengalaman tersebut tentu saja ada yang positif dan negatif, bergantung pada bagaimana lingkungan kerja mereka.
Keberadaan employee experience tidak boleh diremehkan begitu saja sebab dapat menjadi tolok ukur produktivitas karyawan dalam bekerja di suatu perusahaan. Tim HRD biasanya yang akan menilai bagaimana employee experience ini dengan berbagai lembar form khusus.
Pengertian Employee Experience
Seperti yang tertulis sebelumnya, employee experience adalah pengalaman seorang karyawan selama bekerja di suatu perusahaan. Atas dasar itulah, perusahaan harus berupaya memberikan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan peluang pengembangan karier bagi para karyawannya.
Jika karyawan merasa aman dan nyaman di suatu lingkungan kerja mereka, maka itu berarti perusahaan tersebut baik. Alhasil, produktivitas perusahaan akan sejalan dengan aktivitas kerja para pekerjanya.
Khususnya bagi pekerja perempuan, lingkungan kerja yang dapat memenuhi beberapa kebijakan istimewa, pasti akan merasa nyaman selama bekerja. Kebijakan istimewa tersebut seperti adanya cuti haid, cuti melahirkan, mendapatkan bayaran saat lembur, dan lainnya. Jika kebijakan istimewa tersebut terpenuhi, maka pekerja perempuan banyak yang bertahan lama di perusahaan.
Employee experience sekalipun berkaitan dengan pekerjanya saja, tetapi ternyata dapat berdampak pada bisnis perusahaan. Pertama, jika pekerja nyaman dan aman selama bekerja, maka mereka akan lebih termotivasi dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan. Alhasil, pelanggan akan puas terhadap layanan bisnis tersebut.
Kedua, jika employee experience buruk maka banyak pekerja yang memutuskan untuk keluar dari pekerjaan. Alhasil, kinerja perusahaan akan memburuk dan harus melakukan rekrutmen lagi dengan beban biaya yang tidak sedikit.
Ketiga, semakin baik employee experience maka akan semakin baik pula reputasi perusahaan. Perusahaan akan dianggap sebagai tempat kerja terbaik dan memenangkan persaingan di mata konsumen.
Analisis Employee Experience Melalui JOB-FIT Checking
Perlu Anda pahami bahwa CAVLENT ini adalah layanan yang menyediakan solusi JOB-FIT Checking. JOB-FIT Checking ini adalah langkah secara ilmiah untuk menganalisis bagaimana pengalaman bekerja oleh para pekerja di perusahaan. Biasanya, gaji dan tunjangan dari perusahaan akan turut disoroti dalam hal ini.
Umumnya, setiap perusahaan akan memiliki kriteria masing-masing untuk pengalaman pekerja. Nantinya, hasil analisa dari CAVLENT ini dapat menyesuaikan dengan arahan dan strategi Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan.
Perlu Anda ketahui bahwa pelaksanaan analisis employee experience ini dapat sejak proses rekrutmen, terutama menggunakan assessment.
Jika sebelumnya assessment hanya berupa 5 tes saja yakni tes kepribadian, tes keterampilan atau skill, tes kecerdasan emosional, tes kemampuan kognitif, dan tes integritas. Maka melalui JOB-FIT Checking ini, lebih akan berdasarkan pada psikologi manusia modern yang menggunakan alat Type Indicator Character (TIC). Akurasi datanya bahkan mencapai 87,3%!
Sejak tahun 2010, alat Type Indicator Character (TIC) ini tentu saja telah memiliki sertifikasi dari Forum Pengembangan dan Riset Psikologi Modern (WERELDPSYCHO) yang ada di Belanda. Nantinya, solusi JOB-FIT Checking dari CAVLENT akan membantu HRD untuk mengukur bagaimana perilaku asli kandidat karyawan baru maupun karyawan lama secara tepat, objektif, dan akurat. Nah, hasil analisa tersebut dapat menjadi data pendukung untuk kebutuhan suatu pekerjaan.
Bagi Anda yang HRD dan sibuk mengurus proses analisis pengalaman para pekerja, tenang saja sebab JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat dilakukan secara online dan kapan saja. Lagipula, proses tesnya pun singkat, kurang lebih hanya memakan waktu 20 menit saja dan hasilnya akan langsung muncul. JOB-FIT Checking dari CAVLENT ini dapat dilakukan secara perorangan maupun massal.
FYI, tes ini tidak hanya untuk keperluan rekrutmen karyawan baru saja, tetapi juga dengan pengembangan karir, pengembangan diri, dan penentuan jurusan studi pada anak-anak di sekolah.
Layanan Lainnya
Tak hanya tes JOB-FIT Hiring saja, di CAVLENT juga menyediakan berbagai solusi seperti Core Values Checking dan Spesific Purpose Solutions khususnya pada leadership. Tanpa basa-basi dan bingung lagi, segera hubungi saja kontak ini.
